Xavyr Rademaker | Specialist Lead Cloud Engineering
'My coach and team lead are always open to discussing additional training.'
Director Human Capital – TMT (Technology, Media & Telecommunications)
Director Human Capital – TMT (Technology, Media & Telecommunications)
De rol in het kort
Drive the HC agenda for TMT across the Dutch market, shaping strategy, driving business development, and delivering complex transformation programmes. At Deloitte.
Benefits
- Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
- Altijd blijven groeien. Met ons development program.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
- Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
- 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
- Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
- Een goede mobiliteitsregeling: de keuze uit verschillende opties zoals een leaseauto, reizen met het OV, een cash budget of een combinatie daarvan.
- Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
- Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
- Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.
Be the true you
- 10+ years of consulting and business development experience in a TMT context
- Proven track record in shaping and delivering Human Capital transformation initiatives
- Strong commercial mindset and ability to build long-term client relationships
- Experience advising senior executives and acting as a trusted strategic partner
- Excellent communication and leadership capabilities
- Ability to navigate complex stakeholder environments
- Fluency in Dutch and English
What impact will you make?
We are expanding our Human Capital (HC) portfolio within Deloitte’s Technology & Transformation (T&T) practice in the Netherlands. To accelerate our growth in the TMT (Technology, Media and Telecommunication) sector, we are looking for an experienced Director or Partner who combines strategic vision with commercial drive and deep expertise in Human Capital solutions.
Our Human Capital portfolio consists of the following teams / market offerings: HR Strategy & Operations, HR Technology, Transformational Change, Major Programs, Future Organization.
Together makes progress
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
In this role, you will drive the HC agenda for TMT across the Dutch market, shaping strategy, driving business development, and delivering complex transformation programmes.
You will:
- Drive strategic and commercial growth of HC offerings within the TMT industry
- Build and maintain strong C-level relationships across telecom, media, and technology clients
- Identify and shape opportunities, define proposals, and convert them into impactful engagements
- Guide clients in developing Human Capital blueprints and roadmaps
- Manage the full project lifecycle, from early visioning to implementation and adoption
- Contribute to Deloitte’s thought leadership in the TMT domain
- Inspire, coach and develop multidisciplinary project teams
- Foster a learning environment with continuous growth opportunities
- Partner with Talent teams to attract, develop and retain top talent
- Champion a high-performance culture based on collaboration and integrity
Nina Sies | Manager Workforce Transformation
‘Because of the great variety of clients you get to work for, you can learn fast on the topics that really interest you.’
Briggita Adonis | Manager Workforce Transformation
'You will grow and develop as a person and professional in ways you could never imagine.''Carlijn Emons | Senior Consultant Workforce Transformation
'I enjoy working with various types of clients and taking a people-oriented approach to their business transformations.'Maxime Delaveau | Senior Consultant Workforce Transformation
'At Deloitte, I get the opportunity to shape my career and personal growth to fit my expectations, not the contrary.'
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Daan Beijersbergen
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.