Julia Schaefer | Recruitment Manager Tax & Legal
'Deloitte offers me the freedom to be at the helm of my personal development.'
Junior Compensation & Benefits Specialist
Junior Compensation & Benefits Specialist
De rol in het kort
Ondersteunt bij het ontwerpen, ontwikkelen, onderhouden en evalueren van beleid op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden en benefits. Vertaalt regelingen naar processen, verzorgt communicatie en neemt deel aan projecten. Bij Deloitte.
Benefits
- Je deelt bij ons mee in de winst. Boven op een vast salaris.
- Altijd blijven groeien. Met ons development program.
- Vergoeding om je thuiswerkplek op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten én een internetvergoeding.
- Parttime (32 uur) of fulltime (40 uur) werken.
- Flexibele werktijden, je deelt je eigen agenda in.
- 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen.
- Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen. Als je wilt.
- Een goede mobiliteitsregeling: gebruik van de NS-Business Card voor openbaar vervoer óf een tegemoetkoming in de reiskosten voor eigen vervoer.
- Een laptop en iPhone. De iPhone mag je ook privé gebruiken.
- Een tijd-voor-tijdregeling. Gebruik de tijd die je op het ene moment meer maakt op momenten die er voor jou toe doen.
- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is. Voor later.
- Mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve zorgkostenregeling.
- Fiscaal voordelige zaken. Denk aan bedrijfsfitness, het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris of de mogelijkheid om een fiets te leasen.
- De mogelijkheid om gebruik te maken van 55 uur oppasdienst per kalenderjaar, als jouw kind 12 jaar of jonger is.
- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan.
- Zes weken volledig betaald geboorteverlof voor traditionele huishoudens en regenbooggezinnen.
Be the true you
Verder heb jij als Junior Benefits Specialist:
- 3-5 jaar relevante werkervaring in HR / arbeidsvoorwaarden;
- Basiskennis van het Nederlandse arbeidsrecht en het relevante regelgevende kader. Voor interpretatie hiervan is een uitstekende beheersing van de Nederlandse taal (minimaal C1-niveau) vereist;
- Goede zakelijke beheersing van Engels (minimaal B2);
- Sterk analytisch vermogen, nauwkeurig en procesgericht, ervaring met Excel;
- Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden, affiniteit met AI-toepassingen;
- Teamspeler, leergierig en in staat om onder begeleiding zelfstandig taken af te ronden.
What impact will you make?
Je werkt onder inhoudelijke begeleiding van een Senior Compensation & Benefits Specialist en stemt regelmatig af met Talent Employment Services, HR Advies en andere interne stakeholders.
Together makes progress
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
- Ondersteunen bij het ontwerpen, evalueren en vertalen van beleid voor secundaire arbeidsvoorwaarden en benefits (verlof, mobiliteit, vergoedingen, enz.) op basis van marktbenchmarks en analyses en in afstemming met stakeholders;
- Opstellen van communicatieplannen en onderhouden van arbeidsvoorwaardelijke informatie op het Deloitte Intranet;
- Vertalen van beleidsvoorstellen naar processen in samenwerking met andere teams;
- Beantwoorden van 2e-lijns vragen van medewerkers.
- Uitvoeren van standaard data-analyses ter onderbouwing van vraagstukken en rapportages.
- Actieve deelname in (deel)projecten en ondersteuning bij verander- en adoptieactiviteiten.
Jaap Hoogesteger | Manager Operational Excellence
'The shared drive to reach and engage the target audience ensures that we get the best out of ourselves while securing the best talent to Deloitte.'
Marlou Tuijl | Recruitment Manager Audit & Assurance
'I get satisfaction from connecting people with the right job.'
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Lisette van Krimpen
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.