Xavyr Rademaker | Specialist Lead Cloud Engineering
'My coach and team lead are always open to discussing additional training.'
Werkstudent Flex Staffing | SCALE
Werkstudent Flex Staffing | SCALE
De rol in het kort
Relevante werkervaring opdoen en jezelf ontwikkelen tijdens je studie. Bij Deloitte.
Benefits
- Een vast salaris
- Altijd blijven groeien met ons development program
- De mogelijkheid om kantoorartikelen van Deloitte te lenen om je thuiskantoor op een ergonomisch verantwoorde manier in te richten
- Flexibele werktijden
- 26 vakantiedagen per jaar bij een fulltime dienstverband en de mogelijkheid om extra dagen in te kopen
- Ruil 3 nationale feestdagen voor 3 niet-nationale feestdagen, als je wilt
- Een laptop voor zakelijk gebruik
- Een pensioenregeling waarbij je eigen bijdrage slechts 2% is
- Een tijd-voor-tijdregeling
- De mogelijkheid om deel te nemen aan de collectieve ziektekostenregeling
- Fiscaal voordelige zaken, zoals bedrijfsfitness of het aanschaffen van een fiets tegen bruto salaris
- Een maandelijks budget waarmee je keuzes kunt maken in flexibele arbeidsvoorwaarden, zoals extra vakantiedagen of het financieren van een fietsplan
Be the true you
- Hbo of wo-student met affiniteit met recruitment en/of HR.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden (telefoon & LinkedIn) veel bellen en netwerken is onderdeel van de rol.
- Zelfstandig, proactief en commercieel ingesteld.
- Recruitment- of saleservaring is een pré, geen harde eis.
- Beschikbaar vanaf medio juli/augustus voor 20 uur per week.
- Goede beheersing van Nederlands; Engels is een pré.
What impact will you make?
Je komt te werken bij Deloitte, binnen het Flex Staffing team. We implementeren een direct sourcing tool voor zzp’ers en zoeken per medio juli/augustus een zelfstandige, proactieve werkstudent (20 uur per week) die helpt de tool te vullen en te promoten.
Deze direct sourcing tool gaat Deloitte beter in staat stellen om zzp’ers door heel Nederland te bereiken voor de meest complexe projecten. Het is daarom belangrijk dat de zzp’ers die in de tool komen ook gescreend worden door middel van een (interview)gesprek.
Together makes progress
Connect your future to Deloitte
How do you do this?
- De tool vullen met gekwalificeerde zzp’ers en zorgen voor goede screening en tagging.
- Collega’s Deloitte benaderen en enthousiasmeren om hun eigen netwerk te laten aanmelden.
- Promotieacties en events bedenken en uitvoeren (intern en extern).
- Proactieve recruitment via LinkedIn: potentiële zzp’ers benaderen en converteren.
- Meedenken over de inrichting en gebruiksvriendelijkheid van de tool.
- Referral-acties bedenken en opzetten om instroom te versnellen.
Nina Sies | Manager Workforce Transformation
‘Because of the great variety of clients you get to work for, you can learn fast on the topics that really interest you.’
Briggita Adonis | Manager Workforce Transformation
'You will grow and develop as a person and professional in ways you could never imagine.''Carlijn Emons | Senior Consultant Workforce Transformation
'I enjoy working with various types of clients and taking a people-oriented approach to their business transformations.'Maxime Delaveau | Senior Consultant Workforce Transformation
'At Deloitte, I get the opportunity to shape my career and personal growth to fit my expectations, not the contrary.'
We zouden je graag willen leren kennen!
We zijn benieuwd naar wie jij bent. Waarin jij verschilt van anderen. Bij Deloitte geloven we dat onze onderlinge verschillen bijdragen aan het beste resultaat voor onze klanten. Stel je aan ons voor en solliciteer op deze vacature.
Ons sollicitatieproces
Selecteer een van de stappen voor meer informatie
Stap 1: De voorbereiding
Zie je een functie die je aanspreekt dan kun je online je sollicitatie indienen. Wij vragen je om je cv en motivatiebrief en eventueel cijferlijsten in te leveren. Je ontvangt een ontvangstbevestiging van de recruiter waarin staat aangegeven op welk termijn je terugkoppeling kunt verwachten over jouw sollicitatie.
Stap 2: Cv en motivatiebrief
De recruiter beoordeelt jouw cv (en andere documenten) en kijkt of jouw studie en eventuele werkervaring aansluit op de functie-eisen.
Stap 3: Het assessment
Wanneer de recruiter genoeg aansluiting ziet met jouw profiel vragen wij je een online assessment te maken. Door middel van het spelen van 4 online games zullen jouw kwaliteiten ontdekt worden, waarna we kijken of deze matchen met de functie waarop je solliciteert.
Stap 4: Het gesprek
Afhankelijk van de scores op het assessment word je uitgenodigd voor een eerste interview. Het eerste interview wordt gevoerd met een recruiter en iemand vanuit het team. We zijn benieuwd wie je bent, wat je hebt gedaan en wat je verwachtingen zijn van een nieuwe baan. We geven je meer inzicht in wat we zoeken en wat de verantwoordelijkheden zijn die bij de vacature horen. Wanneer je wordt uitgenodigd voor een vervolg interview gaan we dieper in op de inhoud. Wat is jouw talent en welke vaardigheden beheers je? Het is mogelijk dat je een case krijgt tijdens een van de vervolg interviews.
Stap 5: De aanbieding
Wanneer alle gesprekken naar tevredenheid zijn doorlopen (voor beide partijen) volgt er een aanbieding. De recruiter maakt het contract voor je op wat je digitaal ontvangt.
Vragen of twijfels? Neem contact op.
Anna Slootman
Recruiter
Wij geven je graag tips hoe je AI op een verantwoorde manier kan combineren met jouw unieke kwaliteiten, zodat 'jouw sollicitatieproces' ook echt jou vertegenwoordigt. Twijfel je of deze vacature bij je past? Neem contact met me op.